Intervé en la interacció individu i organització, és a dir, tant l’adequació i/o adaptació de l’individu al lloc de treball com la millora de les organitzacions i d’aquestes en la seva adaptació a l’entorn. Les activitats s’emmarquen en una sèrie de grans àrees: investigació comercial i màrqueting; direcció i gestió; organització i desenvolupament de recursos humans; condicions de treball i salut. Les funcions de les quals es fa càrrec són: selecció, avaluació o orientació personal; formació i desenvolupament del personal; màrqueting i comportament del consumidor; prevenció de riscos laborals; adquisició, manteniment i desenvolupament dels recursos humans en les organitzacions i al mercat laboral; assessorament en la direcció i millora de les responsabilitats i activitats de gerència i de comandament.
f
Psicologia